هذه الحركة “Black Lives Matter”، لم تكشف فقط عن التمييز العنصري ومسألة المساواة للسود، بل أيضًا أثارت جدلاً حول التنوع العرقي في مجالات ومستويات أخرى، وصناعة الأزياء هي واحدة من القطاعات التي تأثرت بهذا. في لحظة، تم رفع قضية التنوع العرقي في عالم الموضة، وأصبحت رئيسة تحرير نسخة الولايات المتحدة من مجلة “Vogue” آنا وينتور هدفًا للانتقادات بسبب هذا؟
وفقًا لتقرير من وسائل الإعلام التجارية في مجال الموضة “BoF”، أصدرت آنا وينتور بيان اعتذار قائلة: “يجب أن أعترف بأن مجلتنا لم تكن لديها الوسائل الكافية لمنح المحررين والكتّاب والمصورين من أصول أفريقية، أو أي مبدعين آخرين، الفرصة؛ لقد ارتكبنا أخطاء في الماضي، من خلال نشر صور أو نصوص تحمل طابعًا جرحانًا أو غير متسامح، يجب علي أن أتحمل كل المسؤولية.”
أكدت آنا وينتور أنها ستعمل على تحسين الوضع في المستقبل وتقديم المزيد من التسامح والاحترام لزملائها من الأقليات، ومع ذلك، لم تُقبل اعتذارها، بل أثار انتقادات أكثر. أعلن أحد الموظفين السابقين من الأقليات في “فوغ” علنًا على تويتر أن الفترة التي عمل فيها في الشركة كانت الأكثر ألمًا وتحديًا بالنسبة لها، حيث كانت تتلقى رواتب أقل من زملائها البيض وكانت تعاني من التنمر من قبلهم.
من ناحية أخرى، أنشأت حسابات Twitter مستندًا إلى وثائق Google، تحث موظفي الشركة على الكشف عن وظائفهم وجنسهم وعرقهم ومعاملتهم بشكل علني، لتوثيق وجود مشكلة التمييز العنصري. وبسبب هذا، واجهت آنا وينتور أزمة تهديد بالإقالة، حيث تشير الشائعات إلى أنها قد تستقيل، لكن الرئيس التنفيذي للمجموعة رد، مؤكدًا أن آنا وينتور تعمل في الشركة منذ ما يقرب من 40 عامًا، ولن يتم فصلها بسبب هذا. ومع ذلك، هناك أيضًا أشخاص يدافعون عنها، معتبرين أنها قامت بتعيين أشخاص من ذوي البشرة اللونية وأعطتهم الفرصة، وتعبر عن القضايا النيئة، وينتقدون الانتقادات القاسية التي توجه لها. وهذا يثير تساؤلات لدى الجميع: ما الذي يجب فعله، وكم يجب فعله، لجعل التحيز العنصري يختفي تمامًا من عالم الموضة؟
على الرغم من أن آنا وينتور نجحت في الحفاظ على وظيفتها، إلا أنها ستواجه تحديات عديدة في المستقبل، حيث ستحاول تعويض الخسائر الناجمة عن جائحة كوفيد-19، وحل الأحداث السلبية المتعلقة بقضايا العنصرية بشكل محسن، وهذا بالتأكيد مهمة صعبة.
圖片來源： Pinterest
